就业
保险
家庭和社会保障部支付个人或家庭健康保险. 这从第一天开始 你入职后的那个月. 你必须参加健康保险 在您受雇之日起31天内，您将获得现有医疗状况的豁免. 提供集团医院、外科、医疗保障和处方保险.
如果愿意，还可以提供癌症、重症监护和短期残疾保险 通过工资扣减给你. 保险从每月的第一天开始 入职日期.
DSU在您受雇时支付长期残疾保险. 保险 提供收入(年薪的60-70%，最高每月10,000元) 残疾持续6个月或更长时间. 收入将因其他残疾而减少 支付.
*仅供管理员及职员使用
DSU在您受雇时支付长期残疾保险. 保险 提供收入(25%的最终平均工资)的残疾持续12个月或 长. 收入不会因其他残疾补助而减少.
离开
至少工作12个月后，你可以带医疗保险无薪休假 外勤支助组继续负责下列工作:
- 出生缺勤
- 收养:儿童的收养或寄养
- 适用于您、配偶、子女或父母的严重健康状况
连续受雇至少六个月后，用尽所有适用的报酬 休假时间，12个月的教职员工可以享受捐赠假. 同事 如果员工符合标准并得到管理部门的批准，就把这段假期捐出去.
入职后，DSU提供下列年假:
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服务年限 |
小时/月 |
天/年 |
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0 - 3 |
8 |
12 |
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4 - 7 |
10 |
15 |
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8 - 12 |
12 |
18 |
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13 - 18 |
14 |
21 |
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18岁以上 |
16 |
24 |
就业后，DSU提供10个带薪假期，包括:元旦，马丁路德日 国王日，总统日，耶稣受难日，阵亡将士纪念日，独立日，劳动节， 退伍军人节、感恩节和圣诞节. 此外，办公室在中午休息 平安夜是星期一到星期四.
健康
教育支持
DSU每年提供三个课程的学费减免.
经主管批准，DSU为受益员工提供学费减免. 为 更多信息，请浏览 政策 并在HCM系统中查找学费减免申请表. 它可以在内部找到 员工自助服务，选择DSU瓷砖，然后DSU员工表格. 如果援助 如果需要，请联系人力资源部.
配偶及受养人的教育机会
当你开始在我们这里工作时，有合格的文件，我们提供全额学费 您的配偶和受养人豁免就读DSU. 费用由你负责.
退休
入职后，DSU将匹配您的贡献3.5%、4%或5%(取决于 工作年限)为7年.5%, 12.5%, or 13%. 贡献是既定的和归属的 在DSU开始制作的那天.
仅限管理员和职员使用
就业后，DSU贡献12.6%，你拿出工资的3% 公务员退休计划. 你的退休福利是基于你的工作年限， 最终平均工资，以及北达科他州建立的福利乘数 立法机关.
如果愿意，您可以向合格的提供者进行税前贡献投资 在就业.
骚扰
其他好处
在您受雇时，DSU为弹性薪酬计划支付行政费用. 这允许 在工资税之前，你必须用你贡献的美元支付某些符合条件的费用 是扣除. 这些费用包括某些保险费、医疗和家属 医疗费用.
出示您的DSU ID授权您使用Stoxen图书馆.
作为DSU的员工，您和您的直系亲属可以免费进入许多大学 事件. 这些活动包括大多数体育活动、美术活动、表演、会议、 和专题讨论会.
您可以选择参加以下工资扣除:DSU遗产 基金会捐款，北达科他州联合基金会会费和联合慈善基金会捐款.
入职后，您可以使用您的证书访问 在国防大学 浏览为雇员提供的折扣一览表.
北达科他州州雇员委员会网站 提供全州和城市特定折扣的链接. 它们可能会发生变化 并由各企业自行决定. 提到你是国家雇员 在订购或预约时接受折扣并做好准备 可能需要出示你的州签发的身份证(DSU身份证)和/或提供你的州签发的 电子邮件地址.
北达科他州大学系统通过一个安全的在线门户使用Experian Verify 提供工作及收入证明. 如果你是在职员工，请 访问员工信息表 在这里 在SharePoint上(必须登录).
访问 www.experianverify.com 登录或注册为验证者.
如果您是第一次注册，请选择“商业验证人” 选择并继续我们的注册过程. 你将获得证书以确保 您访问我们员工信息的目的是允许的. 如果你已经 有一个账户，只需登录.
您将需要以下信息来请求验证:
- 雇员社会保险号码
- 员工全名
- 雇主名称
- 签署授权(如要求收入)